姓名：谢延浩
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政治面貌：中共党员
职称：讲师
学位：南京理工大学管理学博士
研究领域：薪酬管理
教学课程：薪酬设计与管理、劳动关系管理、人力资源管理、绩效与薪酬制度、管理学、创业基础。
办公室：竞慧西楼502
Email：xieyhgogo@hotmail.com
通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号
邮编：211815
学习简历
2007.09-2012.01 南京理工大学 经济管理学院管理科学与工程专业 管理学博士
2001.09-2004.04 南京理工大学 经济管理学院产业经济学专业 经济学硕士
1997.09-2001.07 南京理工大学 经济管理学院贸易经济专业 经济学学士
工作简历
2012.01-至今 南京审计大学 教师
2004.04-2007.06 中脉科技集团（公司） 总裁秘书
主持参与课题
1. 教育部人文社会科学研究规划项目，基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究（项目批准号：09YJA630068），2010.01-2012.12，排名第3
2. 校级课题，南京审计学院总务委员会薪酬制度设计（2013-2015版）， 2012.10-2012.12，排名第2
3. 横向课题，浦东新区审计局人才队伍建设研究项目， 2014.06-2014.12，主要完成人
4. 南京市发改委市厅级课题，紫金人才管理改革试验区研究（南京市十三五规划前期研究），2014.11-2015.03，排名第3
5. 鼓楼区人才办横向课题，产业科技领军人才集聚模式研究，2016.06至今，主持人
6、校级课题，南京审计学院总务委员会薪酬制度设计（2017版）， 2016.10至今，主要完成人
发表论文
1.谢延浩、孙剑平，薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意：成就需要与风险厌恶的调节效应，管理学报，2012 .12
2.谢延浩、孙剑平、申瑜洁，薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系的实证研究，江苏大学学报（社会科学版）,2012.12
3.谢延浩、孙剑平、申瑜洁，2012，薪酬参照体的效应研究：基于多表征的路径模型与相对重要性，管理评论,2012 .9
4.谢延浩、孙剑平、申瑜洁，2012，薪酬满意的前因研究：基于多维度本质下的效应相对性，技术经济,2012.1
5.谢延浩、孙剑平，2013，金钱崇拜量表（LOMS）信效度研究——基于中国大陆雇员样本的分析，中国科技论文在线精品论文,2013 .10
6.谢延浩、孙剑平，2011，我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径，南京社会科学，2011 .2（本文人大复印资料全文收录，公共行政,2011 .5 ）
7.谢延浩，实践教模拟课程（非实验）教学中的四阶模式：以《薪酬设计模拟》课程为例，高等学校教育改革探索与实践，中国时代经济出版社，2014.12
教学科研奖励
1.谢延浩，2014年第二届南京审计学院微课教学比赛，二等奖，南京审计学院，2015
